为深化“党建+就业”融合机制，推动学院高质量育人就业工作再上新台阶，4月22日，公司召开“党建引领 就业提质”专题研讨会。公司党总支书记袁文军、经理史新民、党总支副书记杨雪及各教研室主任出席会议，共同研讨党建引领下就业工作创新路径与“智匠先锋”育人行动的协同推进策略。

会上，袁文军强调：“就业是最大的民生工程，必须发挥党组织在就业工作中的核心引领作用”。他提出三点要求：一是强化思政融合，将“工匠精神”“劳模案例”嵌入就业指导课程，以“智匠先锋”品牌活动为载体，培养员工职业使命感；二是深化校企联动，依托“大师团队”资源，推动企业参与课程设计、招聘实战，实现“培养-就业”无缝对接；三是发挥党员示范，组建“教师党员就业帮扶小组”，一对一指导困难员工就业。

杨雪指出，当前高职员工存在职业认知断层、心理调适障碍及岗位适应能力不足等问题，传统就业指导课程存在体系不完善、实训环节与企业真实场景匹配度低等缺陷。为此，将优化《就业指导》课程，构建以员工职业发展为核心、产教深度融合的课程体系。在“智匠先锋”育人行动实施方案中，她指出，通过“党建+专业”融合模式，联动企业工匠、劳模与校内资源，构建“课堂塑匠、实践炼匠、文化育匠”的立体化培育体系，助力员工从“技能学习者”向“新时代大国工匠后备军”蜕变，为服务区域经济高质量发展贡献职教力量。”各教研室主任就《就业指导》课程改革方案及“智匠先锋”育人行动实施方案进行了深入探讨，并提出了诸多宝贵的建设性意见。

本次研讨会为学院育人和就业工作指明了“党建赋能、匠心铸魂”的新方向。下一步，m88将持续深化产教融合，为区域经济高质量发展输送更多“德技并修”的新时代智匠人才。（文/摄 张艳姣 审/杨雪 史新民 袁文军）